Handicap og arbejdsliv

Personlig assistance 

Der kan også ydes tilskud til personlig assistance, så medarbejderen med handicap eller nedsat arbejdsevne får hjælp til at klare jobbet.

Den personlige assistent kan hjælpe medarbejderen i op til 20 timer pr. uge. Hjælpen kan fx være praktisk assistance til fysiske arbejdsopgaver, læsning og skrivning, hvis medarbejderen har nedsat syn eller er ordblind. Det kan også være tegnsprogs-tolkning på møder og kurser, hvis medarbejderen har nedsat hørelse.

Hjælpemidler og arbejdspladsindretning

Hvis en medarbejder med nedsat arbejdsevne har svært ved at varetage sin arbejdsfunktion, kan I undersøge, om situationen kan afhjælpes med særlige arbejdsredskaber eller en mere hensigtsmæssig indretning af arbejdspladsen.

Målet med ordningen er at gøre det muligt for en person med handicap at udføre sit arbejde på lige fod med andre medarbejdere. Derfor er betingelsen for at få tilskud, at hjælpemidlet er afgørende for, at vedkommende kan udføre sit arbejde.

Der kan fx være tale om en særlig stol, en kran, der hjælper ved løft, eller noget helt tredje, der kan kompensere for den sygemeldtes nedsatte arbejdsevne.

Personer med handicap kan søge opslåede offentlige stillinger med fortrinsadgang og har ret til at komme til en ansættelsessamtale, hvis borgeren opfylder de formelle uddannelseskrav. 

Hvis du som offentlig arbejdsgiver har modtaget en ansøgning med fortrinsadgang og påtænker at give ansøgeren afslag, skal du kontakte Jobcenter Frederikshavn, inden stillingen besættes. 
Arbejdsgiver og Jobcenter har herefter pligt til at forhandle om mulighederne for ansættelse.

Kontakt Virksomhedsservice på telefon 98 45 65 85 eller Camilla Fuglsang Sørensen på telefon 98 45 61 30.

I din henvendelse bedes du:

• • Vedhæfte stillingsopslaget.
  • Oplyse arbejdsstedets P-nummer.
  • Vedlægge et kort referat med begrundelsen for det påtænkte afslag.

Jobcenteret vil herefter kontakte virksomheden med henblik på den videre behandling af sagen.